学生兼职没有签合同-法师兄

在校学生不具备正式“就业资格”，故不适用劳动合同法规定。 1、不签合同不违法，但需要按约定的报酬额支付相应的劳动报酬。不存在“双倍赔偿”。 2、双方随时可以解除“雇佣关系”（不能认定为正式劳动关系），用人单位无须缴纳社保。 3、办妥离职手续即应结算相关费用。遇到麻烦时，可以寻求该单位所在地的劳动监察部门出面协调处理。不适用“劳动仲裁”！

答

一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，...

答

解答利用暑假出去工作的学生兼职要签合同吗这个问题，我的意思是正规公司一般都签，毕竟有两个月呢，不签合同意味着随时可以解雇，工资给不给看人品，...

一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等．二。可以主张的权利有： 1.未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算） 2.违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。 3.缴纳社保。相关规定：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、在校本科生可以做兼职工作，可以签订合同，但不可以签订劳动合同，根据教育部的相关文件，大学生的任务是学习，不是工作；2、大学生兼职不受《劳动合同法保护》，但是有些地方会针对大学生兼职做出一些规定，比如上海、温州等地，以便保护兼职大学生的权利，有些高等院校也出台校内文件保护保护大学生，甚至教育部也对假期大学生务工行为出台了一个部门规章；3、大学生兼职要有法律意识，注意签订合同；4、大学生兼职时只要顾及学业，达到了所在高校的要求，不会影响本科学历完整性的认定，不可以交社保！5、工作后读研究生可以由单位出资攻读，减少经济压力，但是有些单位对读研职工只发基本工资并不报销学费。本科后直接保研或者考研，毕业后选择工作的范围较大！建议在大四先找工作，视工作情况而定是否考研！

1、你属于非全日制用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 2、但是，用工时你们之间没有签订合同，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资 3、建议搜集好相关证据，如有身份标记的工作服，工作证及工资条等证据，向劳动监察大队投诉，有必要的可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁