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2022-03-14 回复
1、公司没有与你签定劳动合同，是你及劳动部门追究公司责任的事实依据，不是公司逃避法律责任的理由，不然我国法律规定要求公司必须与职工签订劳动合同还有什么意义。2、公司用工在中国领土内，中国的法律当然有权调整，这一点请你相信自己的国家。3、公司（或者深圳办事处）认定你为兼职，那他就得举证证实你为谁兼职。
针对兼职但是没有签订劳动合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
兼职超过30天未签订劳动合同产生纠纷的，劳动者可以要求用人支付双倍的工资，支付期限不超过一年。
章法律师
兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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