用人单位解除劳动合同主要有以下形式及协商解决、无需提前通知解除、提前通知或额外支付一个月工资后解除、经济性裁员，现要看您所处理的事物具体是什么，是否违反单位规章制度等综合考量解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，由于您所描述的具体情况不甚清楚，如有需要可以电话联系，以便详细解答您的疑问进而更好维护您的合法权益。 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
针对用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
协商解除劳动合同的用人单位不应支付经济补偿金；但劳动者被迫提出解除劳动合同的，或者合同期间内用人单位主动提出协商解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿金。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。
相关专题
网友热门关注
