雇员违法发放工资-法师兄

推荐答案

山西在线咨询顾问团

2022-11-19 回复

专业分析：

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

展开更多

针对雇员违法发放工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

发放工资收取员工手续费违法吗

宋金玉律师

北京京平律师事务所

咨询我

发工资收取员工的手续费是违法的。员工付出劳动后，用人单位应当按照合同的约定，向员工及时支付足额的劳动报酬，不得以任何方式进行克扣，可以看出，用人单位给员工发工资是法律明确规定的，用人单位不可以要求员工支付手续费，用人单位有这种要求的，员工可以去劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门责令用人单位改正。

延期发放工资违法吗

肖玉婉律师

湖北瀛楚律师事务所

咨询我

工资延期发放一般是违法的。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定；延期支付工资的时间应告知全体劳动者，报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

对内容有疑问，可立即反馈反馈