1建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁; 2可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 3可以到劳动监察部门投诉,要求补缴; 4可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金; 5可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金; 6单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金; 7经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 8月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资; 9建议委托律师代理,详情请来电咨询。
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公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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