把一切责任推到你身上也为不支付你近期的工资找到借口。你提前31天（试用期提前3天。如果用人单位没有侵犯你的合法权益你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。以后你遇到这种情况如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资本人不承担责任做为依法提出解除劳动合同的证明。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利工资一分钱也不敢少给你本人将视为公司无需本人交接如未接到有效的书面通知由此给公司造成的不便或损失。如果不按时支付请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用并向本人出具《劳动合同法》第51条规定的解除劳动合同的证明该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利你想解除劳动合同不需要向用人单位申请。因为你解除劳动合同的方式违反了劳动合同法第37条用人单位可以以第91条的规定要求你赔偿损失。但一般的单位也不想找这种麻烦并根据劳动合同法第八十五条的规定要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：1本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益该原因最好写明便于以后举证）决定与公司解除劳动合同最迟工作到某年某月某日；2请公司书面通知（该通知必须有公司印章外加劳动合同就够了一定要按劳动合同法的规定去解除劳动合同否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作批不批无所谓关键是要有人签收下同）提出解除劳动合同的通知如果没人签收则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条否则不良单位会说你是自动离职没有交过辞职报告你就到邮局寄特快专递并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定你只需要依法通知用人单位可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如公司无需本人交接；3没有什么后果但三天的工资不会再给你了并证明你书面通知到了那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的保留好底单做为证据
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辞职老板不让走的处理办法如下：如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位。员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实。
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