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员工被迫辞职属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果单位是因为劳动者实施了违法犯罪行为或者其他违反劳动纪律的行为导致公司严重损失等理由辞退员工，无需支付经济补偿金。但是如果不是过失性辞退，则需要支付劳动者一定的经济补偿金。经济补偿金是按照劳动者的工作年限确定的。
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