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2022-04-14 回复
在员工没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张你无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。
针对无故辞退员工需要什么补偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
无故辞退员工需要赔偿。用人单位无故辞退劳动者的，应向劳动者支付赔偿金，每年支付一年月薪作为赔偿，按劳动者工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，六个月以下的，给予半个月工资的经济补偿。
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