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2023-06-03 回复
主要是看单位辞退员工的理由是什么。是否存在证据。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
想查询公司的名称有没有注册的，可以到工商管理部门对公司名称申请登记，由工商管理部门进行核定。
张丽丽律师
经济补偿金是用人单位依据劳动合同法第四十六条的规定解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。如果用人单位违反法律规定辞退员工，应当按照经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。
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