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主要是看单位辞退员工的理由是什么。是否存在证据。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补...
补偿金是法律规定的对人进行补偿的一种金额。劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，这种情况用人单位不用向...
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股东退出公司的方式有： 1、转让本人股权； 2、对公司决议提出异议，请求公司回购股权； 3、公司解散后退出。根据《公司法》第七十四条规定，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权： （一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的； （二）公司合并、分立、转让主要财产的； （三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
单位内没有一个单独的员工有权利辞退另外的员工，只能在员工符合单位辞退员工的规定或者符合辞退条件的法律规定。单位才可以辞退员工，否则单位需要承担赔偿责任。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
首先要明确，哺乳期内用人单位能否单方解除劳动合同？根据目前法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条、 第四十一条的规定解除劳动合同，即女职工在法律规定的“三期”内，用人单位不得以出现客观情况为由解除与女职工的劳动合同。但“三期”内的员工，有以下情况，用人单位可以依据《劳动合同法》 第三十九条规定的以下情况解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）公司如何辞退孕妇根据《劳动合同法》 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任
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