没续签劳动合同的情形，不存在所谓的是利是弊，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位的违法行为，劳动者可以依劳动合同法第八十二条规定要求用人单位支付二倍工资。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
劳动合同一年一签的好处有：1、劳动者在不喜欢用人单位的工作环境时，是可以快点终止劳动合同的；2、受到用人单位的限制情况不多。劳动合同一年一签的弊端有：1、用人单位在合同终止时，可以选择不续约，不利于保护自己的合法权益；2、用人单位在解除劳动合同时，赔偿费用没有那么多。
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