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劳动合同签订一年, 中途辞职

2022-11-04 09:18:14
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重庆在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析:

根据你的陈述,你与用人单位签订了书面了劳动合同,并约定了劳动时间和劳动期限.现在你与用人单位解除劳动合同属于提前解除劳动合同. 1按照劳动法及违反和劳动和社会保障部的的规定,用人单位应该对你之前的劳动年限进行补偿,每满一年支付一个月的工资,现在你的工领超过三年,则应该支付四个月的工资作为补偿. 2如果单位不给你经济补偿,则你有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁. 3提起劳动仲裁提供劳动合同与接触劳动合同的证据.

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章法律师

广东律参律师事务所

个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,可以书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》第37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职,其中,试用期提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

签订了一年的劳动合同,中途想辞职是可以的。劳动者可以与用人单位协商一致解除后劳动合同,或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者在试用期的,只需提前三日。

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