劳动合同签一年, 中途辞职-法师兄

用人单位的做法是不合法的，劳动者应当获得补偿，你可以获得经济补偿金。劳动者干满一年补偿一个月的经济补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同时，用人单位应当提前三十日通知劳动者，未提前三十日通知的，支付劳动者一个月的工资。如果单位没有提前三十通知，你应得获得一个半月的工资。

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１，有效，合同里面包括试用期，你们的合同为２年２，公司在没有法定理由的情况下不能解除合同３。即使解除劳动合同，公司应该给你在付一个月的工...

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一、劳动者自愿解除劳动合同分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...

有问题，不符合法律规定： 1、试用期员工不必提前一个月通知辞职，只须提前3天通知，如单位存在劳动合同法第38条规定情形之一，甚至可随时通知或不通知辞职。 2、试用期满员工辞职不必提前3个月，只须提前30天通知，如单位存在劳动合同法第38条规定情形之一，甚至可随时通知或不通知辞职。 3、只有在有专项培训且服务期未满的情况下，才有违约金的问题，一般情况下员工辞职都不必支付违约金。

这需看是以什么原因提出解除劳动合同，如果是劳动者个人原因，那是没有补偿的；如果是依据《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除，则用人单位应支付劳动者工作一年补一个月工资的补偿金，也就是说如果是不可归责于用人单位的原因，劳动者解除劳动合同，是不能获得补偿金的；关于违约金，根据我国法律的规定“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少。所以，关于500万的违约金，您可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少。

提前三十天。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿