1、这个要看你们合同是对于“保证有50个工人”是如何具体约定的。如果这里不构成根本违约，那么就仅能按照1人扣5万的原则执行；如果根据约定，这是合同的必然成就条件，那么对方有权解除合同。根据你前文的描述，我个人认为是不构成根本违约的。因为工人是可以招聘的，并非你的财产，因此，这里面本来就有不可控的因素。而你们约定少1人扣5万，也意味着对方默认了没有50个工人，也不会解除合同，只不过会少给钱而已。至于对方扣钱的范围是否包含前期已支付费用，这主要还是看协议如何约定。2、由于你们合同对于“稳定”没有一个定义，那么只能按照日常的理解。我们认为既然已经开工，就意味着工人已经愿意留下来工作，也就是一个相对稳定的状态了，从法律的评价上说，对方主张不稳定是不合理的。3、如果他不肯清点工人，是迟延履行义务的一种表现，你可以主张他支付50万的同时，要求其按照合同约定承担违约责任。4、如果是他故意赶走工人，其法律责任自然也由他承担，已经完成了合同约定的义务，即交付了工厂及一定数量的工人，你的义务已经履行完毕，而他在你义务履行完毕后采取的行为是不对你产生法律效力的。5、他不肯清点人数，你可以在当地委托寻找公证处，委托公证人员到现场进行摄像公证，将整个厂区的操作人员摄录下来，并进行公证，这样，就完全可以证明你已经为其提供了50个稳定的工人了。当你搜集到相应的证据之后，如果对方还是不愿意履行付款义务，我建议你及时诉讼维权，因为拖得越久，实际上对你越不利，毕竟他是付款的一方，而你是收钱的一方。如对你有帮助，请采纳。
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用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。
赔偿协议效力认定应以当事人对合同无效的过错为基础。 合同无效或者被撤销后，法律规定有过错一方应赔偿另一方损失，双方均有过错的，各自承担相应责任。当事人按照该条规定协商赔偿事宜，法律不应当禁止。 所以，无效合同和赔偿协议相对独立，不应简单地以赔偿协议是在无效合同基础上达成的而认定为无效。 但合同无效总是由于当事人的意思表示具有重大瑕疵，故其在赔偿协议中的意思表示应当受到限制，需要根据当事人对合同无效的过错程度判断其责任，进而认定赔偿协议的效力。
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