凡是存在劳动关系的女职工,均依法享受产假。 凡是我国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工,无论是否签订劳动合同,生育的均依法享有休产假的权利。女职工产假98天,难产的延长15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。 另外,对于女职工合法生育的,奖励产假,由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》具体规定,一般为30天至3个月,各地规定不一。
针对没有签劳动合同的情况下产假多少天,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。 法律没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
没有签订劳动合同的讨薪方法:可以向劳动行政部门举报,也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面仲裁申请书,以及可以证明双方存在劳动关系的证明,如:考勤记录、其他劳动者的证言等。
相关专题
网友热门关注