如果新的用人单位在劳动合同中说明前后两单位平移关系,工龄延续,那就不需要支付经济补偿金。 如果新的用人单位之前的工龄不延续,那原用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金,员工不需要辞职,这属于用人单位因重大经营事项发生变动的情况,如果你主动辞职,会放弃很多权利。 你也可以不去新用人单位工作,原单位必须给你支付经济补偿。
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用人单位在法定工作日延长劳动者工时的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。如果是在休息日延长工时的,能够安排补休的,不需要进行补偿。
用人单位延长工时补偿为:安排劳动者加班的应当支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于工资300%的报酬。
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