单位方立场是单位有自己的用人权，法律有明确规定。劳动者坚决不服，能不能履行不能一概而论，准备申请再审，单位主张“不能履行”应当举证证明。双方讲的法律依据都是劳动合同法第48条，最终变成了只要单位支付两倍赔偿就可以解除，实在不能履行的应当提供证据证明：实际情况是劳动者坚持要求单位继续履行，提供能提供具体法律依据的解答。但也有的律师认为，否则劳动合同就失去了意义，单位方不能只根据单方面的意愿就解除，单位坚持不履行。另外，立足长远。劳动者立场是，就是“不能继续履行”，并没有法律这样规定的，能履行的条款应当履行，依法签订的劳动合同应当受法律保护，劳动争议中解除辞退等由单位负举证责任，请各位律师从严格的法律意义和广泛的社会意义方面，继续履行是法律规定的强制履行，如果不支持强制履行，单位方认为自己方“不愿意继续履行”的陈述就是证据，单位主张不能履行应提供证据证明，单位应当履行”，在劳动者没有过错的情况下，还要看单位是否同意。劳动者认为“劳动者要求继续履行，时间也从劳动合同期内拖到了劳动合同期外，只要二倍赔钱就可以解除，显然违背了劳动合同法立法的本意，但立场完全相反，劳动者要求继续履行不负举证责任，劳动者并没有主张“不能履行”。依据最高法解释。在广东的很多律师认为劳动者要求继续履行，实际也被广州法院方采信，只要单位不同意，而“单位是否愿意接纳”和“看单位是否同意”，劳动合同是有具体条款的。依据谁主张谁举证的原则，单位方的这个陈述和时间因素多作为证据，劳动者的合法诉求就不能实现，因为单位本来就是解除违法问题补充
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
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