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公司员工被遣散怎么赔偿

2023-04-27 20:30:52
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2023-04-27 回复

专业分析:

公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年,给相当于1个月工资(指全部工作,含社保)标准的经济补偿。 劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。 社保的转移: 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。 3、资料提交后,通常45天左右完成转移。

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公司解散,属于非劳动者本人原因终止劳动关系,公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。

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公司遣散员工需要支付经济补偿金,经济补偿金和员工的工作年限和本人工资有关,每工作一年就补偿员工本人一个月的工资,对于未满一年但是超过6个月的年份,按照一年来补偿,对于没满6个月的年份,按照半个月来补偿。比如员工工作3年3个月,则补偿员工3.5个月的月工资。

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