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2022-03-08 回复
按《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”你说的情况是用人单位没有订立劳动合同，只订立试用期合同，试用期满即劳动合同期满，你可以随时走人。该法还规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，你第一次试用期满转正后，你所在的公司一直是违法用工，公司应支付你二倍的工资作为赔偿。你可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿和发还拖欠的工资，依法维权。
针对试用期过了可以随时走人吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
孟金龙律师
在试用期内，劳动者要解除劳动合同的，提前三日通知用人单位，就可以离职。
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