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不签劳动合同最终会有怎样的后果

2022-07-08 05:21:43
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北京在线咨询顾问团

2022-07-08 回复

专业分析:

未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

不签劳动合同有下列后果:如果单位自用工之日起超过一个月不签的,要向劳动者每月支付二倍的工资,但最多支付到用工满一年时为止;超过一年,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而劳动者不签劳动合同的,用人单位在催告后应当书面通知劳动者终止劳动关系,并无需支付经济补偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

不签劳动合同的法律后果:劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并且支付经济补偿;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订,向劳动者每月支付二倍的工资;其他。

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