用人单位不能以办理调动手续为由不与劳动者签订劳动合同,用人单位不签订劳动合同的行为违法,劳动者可以依法要求用人单位根据劳动合同法第八十二条规定支付二倍工资。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未续签劳动合同公司是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。
未续签劳动合同的,公司需要按劳动者在公司的工作年限给予其弥补。劳动者在公司工作每满一年的,给予其一个月的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予其半个月工资的经济弥补。
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