在试用期内发生工伤怎么办-法师兄

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青海在线咨询顾问团

2022-03-24 回复

专业分析：

您这种情况可以要求企业赔偿医药费。法律规定只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否处于试用期之内，也无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。您这种情况如果未达工伤标准，因企业没给缴纳保险，企业需付清医药费，不扣工资，如果企业没报可以起诉处理。

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试用期工伤处理流程如下：1、到参保地人社局申请工伤证明；2、到市劳动能力考核委员会申请劳动能力鉴定；3、用人单位缴纳了工伤保险，可以向人社局申领工伤保险金；同时雇主必须支付剩余的工伤赔偿金。如果用人单位未缴纳工伤保险的，用人单位应当全额支付赔偿金；4、用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。

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试用期工伤跟正式员工一样，按规定申请工伤认定，进行工伤鉴定，申请工伤赔偿即可，试用期是员工在某一单位进行适用的时间，我国相关法律规定，依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，即使在试用期内，在签订劳动合同之日起，劳动关系便已确立，员工出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇。

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