试用期内发生交通事故,没有缴纳工伤保险的员工在试用期内怎么处理-法师兄

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2022-02-25 回复

专业分析：

1、属于工伤，可以立即申请工伤认定，享受工伤待遇； 2、在试用期、未缴纳社保的，所产生的费用全部由单位承担。对这方面不熟悉的话，建议委托律师处理为宜。法条参考：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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试用期内发生工伤怎么处理？

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试用期工伤跟正式员工一样，按规定申请工伤认定，进行工伤鉴定，申请工伤赔偿即可。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

试用期内发生事故算工伤吗？