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试用期发生工伤怎么办

2022-04-12 16:59:09
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北京在线咨询顾问团

2022-04-12 回复

专业分析:

试用期发生工伤,依然是劳动合同履行期间的工伤事故,与正式期工伤职工办理程序相同。即: 1、申请工伤认定; 2、存在伤残的,申请劳动能力鉴定; 3、按劳动能力鉴定结论进行赔付; 4、双方发生争议,申请劳动争议仲裁。员工在试用期发生工伤事故,但是员工的试用期并不会因为工伤事故而延长,在员工康复之后如果过了试用期,那么就可以直接转正。 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

试用期工伤跟正式员工一样,按规定申请工伤认定,进行工伤鉴定,申请工伤赔偿即可,试用期是员工在某一单位进行适用的时间,我国相关法律规定,依法享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此,即使在试用期内,在签订劳动合同之日起,劳动关系便已确立,员工出现工伤,同样享受国家规定的各种工伤保险待遇。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

试用期工伤处理流程如下:1、到参保地人社局申请工伤证明;2、到市劳动能力考核委员会申请劳动能力鉴定;3、用人单位缴纳了工伤保险,可以向人社局申领工伤保险金;同时雇主必须支付剩余的工伤赔偿金。如果用人单位未缴纳工伤保险的,用人单位应当全额支付赔偿金;4、用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。

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