用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，有地方法规对劳动定额作了特别的规定的，应从其规定。 计件工资制是指按照生产的数量（一般指产品合格数）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度，是按劳分配的一种体现方式。计件工资制的工资计算方式采用：产量×计件单价的形式。
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工资的算法：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天；月薪制工资=（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。
工资是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况等计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工一个月按照21.75天计算上班时间。一般在劳动合同中会对员工的工资作出明确规定。
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