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冲压工的计件工资类型分为集体计件工资和个人计件工资。集体计件工资适用于不能明确到个人合格品产量的班组实行集体计件,集体计件按个人出勤工时进行...
1、根据约定的工资、劳动者的出勤、考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2020元,满勤24天,员工上班21天...
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法律规定,实行计件工资的,用人单位应当科学合理地确定劳动定额和计件单价,并予以公布;用人单位确定的劳动定额原则上应当是本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成;用人单位在劳动者完成劳动定额后,安排劳动者在正常工作时间以外工作的,应当依法支付。如果你们不是综合计算工时制度,则周六应该发放加班工资。具体的方法是周六的单件工资翻番。你们可以索取工资计算凭据,看看周六的计件工资是否按200%的标准计算。记件工资是一种上不封顶多劳多得的工资形式,如是老板安排要加班则应支付加班工资,如是自己为了增加收入主动加班,一般没有加班费。
应发工资=工资+奖金++各项津贴等,即你当月全部的工资收入之和,也是平常所说的。实发工资=应发工资-个人应缴纳保险费--代扣费用(如党费、工会费用等),即公司发给你的现金(或打入你工资账户的金额),是平时所说的税后工资。《》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪//21.75*缺勤天数)+固定月薪//21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时;C:固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《》的规定,用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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