特色服务
法律大讲堂
用户中心
吉林省在线咨询顾问团
2022-06-03 回复
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
针对未签合同被辞退有法律依据吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
张神兵律师
相关部门可以在教师故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的、体罚学生，经教育不改等情况下可以解聘教师。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.03.06
2022.04.04
2021.11.04
2022.03.17
2022.03.09
网友热门关注
1,919人已观看
1,811人已观看
没签合同被辞退是否有补偿相关的法律依据
劳动合同法辞退补偿合同法律依据
223人已观看
117人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
