有利于劳动者的工作稳定性。用人单位想要解除或者终止劳动合同必须符合法定条件，必须有正当合法的理由才可以，否则就属于单位单方面违法解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。并且单位裁员时应当优先留用无固定期限劳动合同的劳动者。而对于固定期限劳动合同，劳动合同到期后自然终止，单位不续签合同不需要任何理由，但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。而对于劳动者解除劳动合同的条件与固定期限劳动合同完全一致，想辞职的只要提前30天书面通知单位就可以了。所以无固定期限劳动合同下单位的违法用工成本更高。
针对签无固定期限合同有什么好处，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位与员工签订了无固定期限劳动合同的，就不能再以员工不能胜任工作，莫名其妙的理由等终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定进行处理，而且要支付员工补偿金。公司在进行经济性裁员时，已经订立了“无固定期限劳动合同”的人员，会在“优先留用”之列。
用人单位与劳动者根据自身情况而定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有稳定的工作环境，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
相关专题
网友热门关注
