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2023-02-08 回复
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,加班费可以所要。
针对以前的工资工资突然降低了还可以起诉吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
违法,我国法律规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付工资。公司突然降低员工工资是不合法的,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
突然降低员工工资,是违法劳动法的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉。
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