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2022-10-14 回复
首先单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。 正常辞退你，要支付你2个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 如果是违反劳动法辞退的，支付两倍的经济补偿金，即4个月 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
杨文斌律师
广东安山律师事务所
不管工作了多少年，只要不符合要求，用人单位都可以辞退。辞退与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。
张神兵律师
法律没有规定工作多少年不可以辞退。职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。
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