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劳动者就职以后,一般会与用人单位签订劳动合同。劳动者知道劳动合同是保障自己合法权益的一个载体,但并不是真正清楚到底保障自己哪些权利。同时在工作中也存在着入职半年后被辞退的情况,这时候劳动者就会很茫然,不知道应该怎么应对。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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