我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

工作半年被辞退赔偿多少

2022-10-09 09:25:08
推荐答案

山东在线咨询顾问团

2022-10-09 回复

专业分析:

首先单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。 正常辞退你,要支付你2个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 如果是违反劳动法辞退的,支付两倍的经济补偿金,即4个月 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

展开更多

针对工作半年被辞退赔偿多少,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者就职以后,一般会与用人单位签订劳动合同。劳动者知道劳动合同是保障自己合法权益的一个载体,但并不是真正清楚到底保障自己哪些权利。同时在工作中也存在着入职半年后被辞退的情况,这时候劳动者就会很茫然,不知道应该怎么应对。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工作半年以上被辞退赔偿一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询