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2022-11-10 回复
生育津贴是指三个月的正常生产津贴+一个月的晚育津贴.是由社保发放,三个月的正常生产津贴,只能由女方领取,晚育,可自主选择由男女一方领取.员工休了晚育假,同时,公司支付了员工的工资,那么这个晚育津贴,应该是由企业拥有.或者员工休了晚育假,公司不支付员工工资,那么晚育津贴,由员工拥有.工资,或是晚育津贴,取高给员工,即工资高,应该给足工资数.津贴高,应该按津贴数补差。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。
根据我国法律规定，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。
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