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1、按规定,在领取生育津贴期限内,单位不再支付产假工资。这个工资应该是由社保拿的。 2、但如果个人工资超过社会平均工资300%的,生育津贴与...
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。根据你的描述来看,如果用人单位...
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个人所有。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
。这个是这样子的,生育期间的工资应该是由社保机构核发的,一般社保局会把生育津贴打到公司账户,公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额,但是剩余部分还是能应该给到你的。这就有两种情况,生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时,大于部分应该是给您的;生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时,公司可扣下所有生育津贴。当然福利好的公司,就是既给工资也给生育津贴的也是有的。
女职工劳动保护特别规定第八条规定女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同时该法还规定,女职工在怀孕,生育,哺乳期间,用人单位不得降低女职工的工资;所以,用人单位的做法是违反有关规定的;可以向劳动执法部门投诉反映;得不到解决,可以申请劳动仲裁维权
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