首先，劳动法有关于医疗期病假的规定，所以第一步当然是先要确认（或者排除）员工的病假是不是属于医疗期病假，这么长时间不在岗，肯定已经严重影响工作了。关于医疗期需要专业的医疗机构出具的医疗诊断证明，证明员工确实患有重大疾病，并需要享受医疗期病假。 第二，如果不是医疗期病假，超过30天病假肯定是应该要提供医院的诊断证明和休假建议书的，如果不能提供，可以按照公司的管理规定，视为旷工予以辞退（如果没有相关制度，可以及时改善） 第三，法规规定，即使医疗期，在到期后仍不能回到工作岗位的用人单位也是可以解除劳动合同的，不过如果是医疗期提前解除合同需要支付补偿金。 第四，一般性病假法规没有命令限制，主要可以依据企业的规章制度进行处理，所以完善企业规章制度非常重要，这样也便于弥补因法规不涉及而造成的管理的漏洞。
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医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除或终止劳动合同的期限。医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定，从3个月到24个月不等。根据法律规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期满的，属于劳动合同顺延的情况，并不按照合同约定自行终止。
员工在医疗期内，如果没有严重违反公司的规章制度等情形的，公司一般不可以与其解除劳动合同，但是员工可以依法主动与公司解约。如果公司违法解约的，需要依法支付给员工赔偿。
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