没有在劳动局备案的劳动者,可以解除劳动合同吗
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解除劳动合同不需要再劳动局备案,单位出具解除劳动合同的证明即可。可以要求用人单位办理或要求出具解除劳...
在试用期内公司没签劳动合同可以解除劳动合同吗
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试用期内可以解除合同。在试用期内劳动者解除合同的,要提前三日提出。...
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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长期劳动合同解除赔偿方法
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劳动者在医疗期内,用人单位可以解除劳动合同吗?
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除非劳动者主动申请离职,否则在医疗期的员工,用人单位不得解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业...
单方面解除劳动合同劳动者可以单方面解除劳动合同
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劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合...
劳动者解除劳动合同提前几天可以解除合同
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在试用期的劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,转正后的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人...
不明白,就问一问
劳动者在医疗期内可以解除劳动合同吗?,律师怎么看
解除劳动合同怎么写
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无固定期限劳动合同怎么解除
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单位解除劳动合同赔偿
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劳动者在医疗期内用人单位可以解除劳动合同吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者患病可以依法享有医疗期,医疗期内用人单位应依法支付病假工资,不得非法解除劳动关系,医疗期的长短根据劳动者在用人单位服务年限不同而不同,企业职工因患病或非因工负伤,需...
劳动者在医疗期内能否解除劳动合同?
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除非劳动者主动申请离职,否则在医疗期的员工,用人单位不得解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业...
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劳动者在有效劳动合同期限内辞职可以吗
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签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通...
劳动者解除劳动合同通知书怎么写,劳动者解除劳动
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(用人单位): 鉴于(原因),根据《劳动合同法》第条第款第项的规定,本人现提出于年月日与单位解除劳动...
劳动者依据固定期限劳动合同可以解除合同么
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固定期限劳动合同能解除。 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合...
非法解除劳动合同认定
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被迫解除劳动合同条件
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劳动者在患病的医疗期内可以解除合同吗
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医疗期内终止:医疗期内严重违法违纪,具有劳动合同法第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除合同。如非严重违法违纪,属于违法解除合同,依据第四十八条和八十七条规定,劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经...
医疗期内可以解除劳动合同吗?
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医疗期满终止劳动合同可以吗? 在医疗期间,用人单位不得单方面终止劳动合同,除非员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私欺诈、对用人单位造成重大损害、依法追究刑事责任。...
医疗期内可以解除劳动合同吗
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医疗期内单位不得与你解除合同,否则你可以申请劳动仲裁要求单位补偿。医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工...
劳动者退休劳动合同自动解除吗
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退休劳动合同自动解除的,达到退休年龄,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,用人单位不...
劳动合同能否通过医疗期解除
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医疗期劳动合同会顺延的。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么...
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劳动合同的解除和终止
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解除劳动合同赔偿标准
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劳动者在医疗期间是否可以解除劳动合同?
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1、医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得解除或终止劳动合同的期限。 2、医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定,从3个月到24个月不等。根据法律规定,劳动...
单位可以要求劳动者在医疗期解除劳动合同吗
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当员工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗时,根据实际工作年限和在本单位工作年限,给予3个月至24个月的医疗期。实际工作年限不足10年的,在本单位工作年限不足5年的,医疗期限不足3个月。劳动合同在医疗期...
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可以解除试用期内的劳动合同吗
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试用期内单位可以解除劳动合同,但前提是劳动者存在劳动合同法第三十九条的情形,包括试用期内不符合录用条...
因公司原因解除劳动合同
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劳动者在三期内可以解除劳动合同吗
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女职工三期内,用人单位不能解除与女职工的劳动合同。怀孕三期,产期,哺乳期。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。...
员工在医疗期内可以解除劳动合同吗
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在法定医疗期的,单位不得解除劳动合同。建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...