公司可以在员工医疗期内解除劳动合同吗

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• 问员工在医疗期间合同到期公司可以解除劳动合同吗
  

  1，若员工在医疗期，公司不能开除的。 2，过了医疗期，若做了劳动能力鉴定，不能工作，可以协商解除。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;这一解除劳动合同方式,需要用人单位提前30天书面通知员工,若用人单位没有提前30天通知，还要支付一个月工资作为代通知金。另外还需要按照劳动者在本单位连续工作年限,每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金,工作年限不满1年的按照1年计算、

• 问员工医疗期满公司可以解除劳动合同吗
  

  医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，但不得解除劳动合同的时限。医疗期是根据员工实际参加工作年限，以及员工在本单位工作年限，给予3个月到24个月不等。当员工医疗期满后，公司可否直接解除劳动合同？

• 问员工在医疗期内劳动合同到期可以解除合同的吗
  

  1、医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除或终止劳动合同的期限。 2、医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定，从3个月到24个月不等。根据法律规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期满的，属于劳动合同顺延的情况，并不按照合同约定自行终止。

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