《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。
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关于双倍工资的计算方式，有人认为应当按照劳动者在应当支付双倍工资的劳动关系期间每月应得工资计算； 即每月实发工资，包括奖金、津贴和补贴以及个人社保部分在内；也有人认为应当以正常工作时间工资或基本工资计算，不包括加班工资、奖金等。 实践中，双倍工资计算基数的具体标准因地区不同而有所不同。但大部分裁判部门倾向于支持第一种计算方式。
没有签劳动合同双倍工资的赔偿，是按劳动者实际收入计算的。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
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