特色服务
法律大讲堂
用户中心
郭蒲林律师
2019-08-29 回复
您好！按《劳动合同法》规定，劳动合同期满不续签，应按员工每工作一年支付一个月工资的标准，发给员工经济补偿金，最高为12个月工资的补偿。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
针对不续签劳动合同的赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
张神兵律师
劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
劳动合同不续签通知书范文下载
续签劳动合同通知书范文下载
最新员工劳动合同续签申请书下载
最新终止劳动合同通知书(公司不续)下载
经典版公司员工续签劳动合同范本下载
不签劳动合同有什么风险最新版下载
相关专题
2022.03.29
2022.02.16
2022.03.26
2022.04.05
2022.04.03
网友热门关注
1,307人已观看
15,284人已观看
不续签劳动合同的赔偿
劳动合同到期不续签的赔偿
138人已观看
182人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
