不续签劳动合同的赔偿-法师兄

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李江华律师

2019-08-20 回复

专业分析：

您好！按《劳动合同法》规定，劳动合同期满不续签，应按员工每工作一年支付一个月工资的标准，发给员工经济补偿金，最高为12个月工资的补偿。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。

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（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

广东律参律师事务所

劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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