针对没有正式签劳动合同的法律问题，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
用人单位支付双倍工资。未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。
1.用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 2.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。 3.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 4.员工可以随时辞职，且不承担任何违约责任或者赔偿。
相关专题
网友热门关注
