针对事业单位生病被辞退怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
员工生病被公司辞退属于无过失性辞退。用人单位需要额外支付劳动者一个月工资，还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿，应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。解聘补偿金不同地区不同单位有所不同，具体需要咨询所在单位。
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