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劳动合同生效多久的条件

2023-01-09 19:31:34
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内蒙古在线咨询顾问团

2023-01-09 回复

专业分析:

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 法律规定:劳动合同法第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。

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劳动合同的生效条件: 1,劳动合同主体合法; 2,劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法; 3,劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致; 4,劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。

张神兵律师

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劳动合同的生效条件为,用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。根据劳动合同法的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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