企业制定的各类规章制度以及《员工手则》具有法律效力的必备条件如下： 1。企业制定的各类规章制度和《员工手则》必须符合国家及地区相关法律法规的规定，主要是劳动时间劳动纪律工资待遇劳动保护等涉及员工利益的制度。 2。经职代会或全体员工讨论，广泛征求员工意见，并将讨论稿交企业工会，由工会同用人单位主要负责人依据讨论稿意见进行修订后，再将修订后的《员工手则》返职代会或全体员工讨论，形成一致意见并经用单位主要负责人签署后，由工会组织实施。 3。《员工手则》必须公示。
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