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首先，用人单位举证证明客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；其次，用人单位举证证明已与劳动者协商变更合同内容，比如调整工作地点、调整工作岗位等；再次，用人单位在与劳动者无法就变更合同内容达成一致的，应当提前30日通知解除或者支付代通金。
《劳动合同法》主要有以下影响：商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权；放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作；服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险；企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险；其他。
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