什么情况下可以解雇员工-法师兄

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新疆在线咨询顾问团

2022-11-10 回复

专业分析：

根据我国《劳动合同法》的有关规定，出现以下情况时，用人单位可以解除员工：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任等情况。如果你们公司新来的员工还在试用期，那么他不符合录用条件的话可以解雇，如果不是，那么你只能再培训他或者给他换岗，如果他仍不能胜任工作的，那么就可以解雇他。

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什么情况下公司可以立即解雇员工

张神兵律师

广东律参律师事务所

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公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效; (6)被依法追究刑事责任的。

在什么情况下公司员工可以立即解雇

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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公司可以立即解雇员工的情况有在试用期间被证明不符合录用条件的以及严重违反用人单位的规章制度的。根据相关法律规定，此种情况下解除合同，不需要进行经济补偿。

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