劳动合同违约金比例如何计算？《劳动合同法》关于劳动合同违约金比例的规定如下：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。我经过多轮面试笔试终于进了这劳动合同违约金比例如何计算《劳动合同法》关于劳动合同违约金比例的规定如下：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。我经过多轮面试笔试终于进了这家公司，刚开始是要进行一个月的培训，公司要求我们如果在培训期内违反规定就要支付百分之二十的违约金。但是我们觉得这样的违约金比例太高了，请问劳动合同法中关于劳动合同违约金比例是怎样规定的律师解答：《劳动合同法》关于劳动合同违约金比例的规定如下：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金，违约金数额不得超过单位提供的培训费用。 劳动者违反竞业限制约定给用人单位造成损失的，应当支付违约金，违约金数额以造成的损失为准。
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