1、该员工的行为是违法的，如果给单位造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，可以向公安机关报案，要求立案侦查。 2、邮件的取得方式是违法的，不能直接作为证据。MSN记录有删改的可能，在法律上的证明力存在争议。如果以泄露商业秘密为由解聘，建议你们再补充证据。如进行“陷阱购买” 3、从教育员工的角度出发，建议严肃处理。不发放该月工资并保留追究的权利。 4、双方没有签订劳动合同，视为签订无固定期限的劳动合同，若单位违法解除劳动合同，则应承担相应的赔偿责任。 5、不给职工书面的解聘书对单位较有利。
针对邮件被员工以自由辞职为由将其邮件邮寄到公司举报举报公司怎么处理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
发邮件到公司举报员工生活作风不犯法。如果证据确凿，可像该单位或者上级单位纪检监察机关反映情况，情况属实将严肃处理。举报的前提是证据确凿，不能随意污蔑他人，如果以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
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