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劳动法试用期辞职需要给经济补偿吗

2022-08-12 16:44:42
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海南在线咨询顾问团

2022-08-12 回复

专业分析:

劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。n劳动法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。n

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章法律师

广东律参律师事务所

如果是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬等单位过错辞职的,可以要求经济补偿。

张神兵律师

广东律参律师事务所

无论是试用期还是正式期,员工主动辞职的,都没有经济补偿金。但如果是因为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等行为导致的员工辞职,那么可以要求赔偿经济补偿金。

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