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2022-02-26 回复
如果单从你所述的事实来看，你们单位这样做肯定是不合理的，单位开除员工是要提出合理理由的，另外，解雇员工，一般是要给经济补偿的，像你所述，你还要给单位一部分钱，这个肯定是不合理的，如果你觉得你的权益受到侵害，你可以去仲裁庭提起仲裁。仲裁不服，才可以到法院起诉的。你的案件的具体情况你可以电话咨询我，或者直接来我所里找我咨询，我们律所是合肥劳动争议律师服务示范所，有多名有长期处理劳动争议的专职律师，也有好多名律师是合肥仲裁委的兼职仲裁员，你可以跟我联系，我们当事人咨询服务是不收费的
针对劳动仲裁期间被开除，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
孟金龙律师
被开除后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
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