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工伤换岗能降工资。在受到工伤之后,如果职工不能再胜任工作,则公司可以调整其工作岗位,但是若双方为此发生了争议,应该由单位举证证明其调职降薪是具有充分的合理性的。企业应当通过制定完善且有效的规章制度或者是考核的标准作为其衡量的依据。若用人单位不能够举证证明其调职降薪是具有充分合理性的,则调岗调薪是无效的,双方应该按照原来的合同履行。
依据我国工伤保险条例的规定,发生工伤是不一定要劳动能力鉴定的,当劳动者经治疗伤情稳定后有伤残影响劳动能力的,才需要进行劳动能力鉴定。
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